很多朋友认为面试是一个双向选择的过程，到那边大家先聊聊看然后再看。这种观念作为人力资源行业从业多年的老阿姨是相当不提倡的。 

的确，面试是一个相互了解的过程，但是对于面试者来说，其实是应当提起十二万分精神的，是务必要慎重对待的。 

因为行业相通，面试官们也会有自己的圈子，任何一个过于drama 的面试表现，都会对自己未来的行业口碑产生隐患。 

什么样的行为可以称之为是慎重对待面试呢？ 

01 

提前10 分钟到达面试地点 

很多企业会让面试者先填写个人信息表，好好利用这十分钟，它可以让你有时间扫描一下企业环境，员工接待的态度，公司的工作氛围，更重要的是，能准点的坐在会议室与面试官开始沟通，这是一个面试者的职业态度。 

02 

面试形象 

很多人可能不知道，面试官都会"以貌取人"。其实生活处处都看脸。但面试中的这个脸，指的是一个整体的形象，是一个精神面貌。 

老阿姨经常听到面试官吐槽今天来了个面试者鞋子上很多泥，或者穿的太正式以为是国家单位来突击检查了，还有穿的太free style 似乎是路过公司顺便上来聊一会儿，蹭一杯咖啡。 

每个面试官，行业，职能都会在职业形象上有一些潜规则，但是有几个标准是通用无公害的，比如女生穿及膝小黑裙搭配淡妆，男生选择色系和谐的长袖衬衫和长裤，指甲剪干净，等等。关于面试形象及职场形象这个topic 老阿姨之后会深入与大家分享。 

如果有着急需要求职面试辅导的，可以关注公众号给老阿姨留言。老阿姨一定会翻你的牌子。 

03 

自我介绍 

通常面试官特别是HR会让面试者首先自我介绍一下。当面试者被要求自我介绍的瞬间，立刻会转为弱势的一方。 

如果有机会的话，老阿姨建议面试者在初步的寒暄之后，主动开启自我介绍的环节。 

今天很高兴来这里参与面试，我先简短的向您分享一下我的经历吧。 

主动分享，能让面试者更加占据优势。 

04 

对话环节 

对话环节，往往由面试官主导。面试者要遵从面试官此时的角色，针对面试官的问题做出准确的回答，做到指哪儿打哪儿，千万别打哪儿指哪儿。切记不能发散性的去长篇大论。并且要善于抓住面试官的潜台词，这样才能摸清面试官最想要了解的点。 

面试者需要具备一定的临场应变能力，分析能力，逻辑能力。同时，也需要具备一定的沟通表达技巧，这样才能最大程度地做到投其所好、扬长避短。